Здравствуйте, дорогие друзья!
На линии Иван Некрасов.
Ну и начнем разбор темы вообще с того, какие виды рынков выделяют экономисты? По степени монополизации (конкуренции) выделяют рынок чистой конкуренции (много продавцов – много покупателей), монополистический рынок (один продавец – много покупателей), монопсонистический (монопсонист – господствующий на рынке покупатель), олигополистический (несколько крупных продавцов конкурируют между собой).
По территории охвата выделяют местный (локальный), региональный, национальный и мировой рынки
И, наконец, по специализации (тому, что продается и покупается на данном рынке), различают рынки товаров, услуг, капиталов, средств производства (оборудование, например), валютный, фондовый (рынок ценных бумаг), земельный, недвижимости…
Особый вид рынка по специализации – это рынок труда (рабочей силы). Вспомним, что труд, по классификации А. Смита – один из факторов производства. В традиционной экономике трудом производятся все блага, в индустриальном обществе ручной труд в процессе промышленного переворота сменяет машинный. В постиндустриальном пространстве человек управляет сложными механизмами, растут требования к образовательному уровню профессионала. Растет конкуренция на рынке труда.
Труд – это производство материальных благ, одна из социальных потребностей человека. Как утверждает К. Маркс «труд сделал из обезьяны человека» (трудовая теория возникновения общества).
Труд бывает физическим и умственным, сложным и простым, добровольным и принудительным, легальным и нелегальным.
Рынок труда – это специфический рынок покупки и продажи рабочей силы. Чем он специфичен? Фактически, на нем продается и покупается человек, его возможности, квалификация, профессионализм. Поэтому, этот рынок нуждается в особом государственном регулировании.
Ценой на рынке труда является заработная плата. Это часть дохода предприятия, направляемая на оплату труда персонала. Заработная плата бывает сдельной и повременной. Она может сочетать и тот и иной подход. Например, фиксированный оклад плюс процент от продаж для менеджера.
На рынке труда возможны две основные ситуации – занятость и безработица. Полное достижение занятости населения, как показала экономическая практика, в условия рынка невозможна. Одно из условий существования рыночно экономики – конкуренция. Она приводит к тому, что часть трудоспособного населения по разным причинам не работает.
Полная занятость населения достигается командной экономикой. Например, в СССР в 1932 году закрылась последняя биржа труда.
Занятость – обеспеченность трудоспособного населения страны работой. С точки зрения рынка труда все население делится на трудоспособных и нетрудоспособных.
Рынок труда | ||
| Структура населения страныТрудоспособное Нетрудоспособное | ||
| Рабочая сила (экономически активное население)
— Занятые — Безработные | Выбывшие из рабочей силы
— Учащиеся — Домохозяйки — Пенсионеры — Отчаявшиеся | — Дети до 16 лет — Нетрудоспособные — Заключенные |
Рабочая сила страны включает в себя занятых (работающих по найму, на себя (предприниматели), на государственной службе. Безработные – это часть экономически активного населения страны, не имеющая работу, но ищущая ее, и готовая приступить к работе немедленно.
Таким образом, человек, отчаявшийся найти работу, не работающий принципиально не будут включаться в число безработных, точно так же, как и пенсионеры, дети до 16 лет (время заключения трудового договора по общему правилу в РФ). А вот старшеклассники, студенты-очники будут выбывшими из рабочей силы.
Безработица – ситуация на рынке труда, характеризующаяся невозможностью найти работу для части рабочей силы.
Важно понимать причины, по которым люди не могут найти работу. Это могут быть причины личного характера – поиск новой работы (фрикционная), экономического – изменение ситуации востребованности той или иной квалификации (структурная) и изменение фазы экономического цикла. Логично, что на пике роста, безработица будет минимальна, а, на нижнее точке спада (кризисе), – максимальна. Эта безработица называется циклической.
Фрикционная, структурная и циклическая безработицы – три основных ее вида. От них и будет зависеть общая оценка уровня безработицы в стране – важного макроэкономического показателя.
Фрикционная и структурная безработицы характеризуют естественный уровень безработицы в экономике (стандартный). Прибавляя к ним циклический, мы получаем фактический уровень (состояние безработицы на данное время).
Также выделяют сезонную безработицу, связанную с сезонными спадами деловой активности (каникулярный период, пасхальный, период отпусков, курортный сезон).
Особо стоит отметить скрытую безработицу. Она характеризуется потерей связи сотрудника со своим работодателем. Классический ее пример – работа на неполный рабочий день.
Так как от уровня безработицы в стране зависти жизненный уровень населения, социально ориентированное государство, в системе смешанного рынка, с ней борется. Организацией помощи безработным и проводниками государственной политики в сфере поддержания занятости населения занимается служба занятости.
С точки зрения законодательства РФ, официально безработным, а, следовательно, могущим рассчитывать на пособие и государственную поддержку, может быть только зарегистрировавшийся в службе занятости человек
Государственная политика в сфере занятости населения заключается в:
- Борьбе с безработицей (создании новых рабочих мест, поощрения самодеятельности населения – предпринимательства, постройки государственных предприятий, организации общественных работ).
- Деятельности служб занятости (постановка на учет, подбор нового места работы, организация курсов переквалификации). Стоит помнить, что если вы неоднократно откажетесь от предложенного места или от прохождения курсов переквалификации, вас могут снять с учета как безработного.
- Поддержание безработных, временно нетрудоспособных (выплата пенсий, пособий).
